historia de las organizaciones

principios de la organizacion

principios de la unidad de objetivos: aqui participan todo el cuerpo de trabajo en las decisiones estrategicas.

principio de eficacia organizacional: buscar caminos logicos y razonables que lleven a un mejor nivel las empresas

principio de la organizacion: aqui quien toma las deciciones es el jefe

principio del mando de la organizacion: una persona no puede mandar sin autorizacion de la otra.

principio de la linea de autoridad: orden gerarquico de una empresa

principio de legacion por resultados esperados: aqui el jefe responde por los demas o si no los orienta.

 

 

principio de la unidad de mando: hay que tener un orden de mando para un vuen conducto regular.

principio del nivel de autoridad: siempre hay que respetar las decisiones de los superiores.

principio de la definicion fundamental: hay que definir cada una de las funciones desde el rasgo mayor a menor.

principio del equilibrio: se obtiene un equilibrio teniendo un balance en todos estos objetivos.

principio de flexibilidad: se debe ser flexible mientras tanto lo exija la situacion

principio de la facitilacion del liderazgo: en toda situacion debe haber un lider

 aprendi que si la mayoria de las empresas tuvieran un balance de cada uno de estos principios tuvieran una mejor organizacion.

PENSAMIENTO SISTEMATICO

EN ESTA CLASE PUDE ENTENDER QUE ESTE PENSAMIENTO ESTA BASADO EN LA DINAMICA DE SISTEMAS E INDUCE A LAS GERENCIAS A UTILIZAR UNOS ELEMENTOS LOS CUALES VOY A NOMBRAR:

SICLOS: inicia siendo planeadosy luegos son berificados

MODELOS: son las normas

INTERPEETACION:todos se comunican

RETROALIMENTACION: hay que saber escuhar

en esta clase pude comprender todo lo estudiado

 

tipologia de las obligaciones

en esta clase pude comprender las diferentes calses de tipologia de las organizaciones

como lo son la lineal o mixta la cual se sentraliza en una sola persona, la funcional o de teilor la cual coniste en dicidir el trabajo para que cada funcionario ejecute el menor numero de funciones.

pero para avanzar mas mi conicimiento busque otras fuentes de investigacion y encontre o siguiente:

Tipología de las organizaciones

* Por la integración de su capital

* Privadas

* Estatales

* Mixtas

* Por sus objetivos

* Con fines de lucro (empresas)

* Sin fines de lucro:

- Fines comunitarios

- Fines gremiales

- Fines políticos

- Fines religiosos

- Fines deportivos

- Fines culturales

* Por el origen se su capital

* Nacionales

* Extranjeras

* Multinacionales

*Mixtas

* Por su tamaño

* Grandes

* Medianas

* Pequeñas

*Microemprendimientos

* Por su sistema de autoridad

* Autoritarias:

- Autoritarias propiamente dichas

- Paternalistas

- Burocráticas

* Participativas:

- Participativas propiamente dichas

- De cogestión

- De autogestión

* Por su forma jurídica

* Unipersonales

* Colegiadas

aconecimientos historicos en la evolucion de las organizaciones

aparte del conocimiento que me trasmiste el profesor quise investigar mas a fondo sobre la tematica y aqui estan los resultados.

 como los princpales acontecimientos historicos podemos encontrar los siguientes:

1. revolucion industrial: en esta su mayor factor de  produccion eran la tierra, el trabajo ; luego fue evoluvionando y paso a las maquinarias las cuales crearon desempleos, por que si varios cultibava la tierra pero luego una sola maquina hacia el trabajo de 5 solo trabajaba 1 y 4 quedaban sin empleo.
2. la crisis de 1929: a qui se da una crisis economica fatal, se da la escases de alimentos comienza con un crac de la bolsa debido al sobreprecio de los valores que cotizaban, desde hacía años, al alza, por motivos especulativos. El crac de la bolsa supuso la descapitalización repentina de la industria y las empresas norteamericanas, y por exportación las de todo el mundo.
3. la guerra mundial: en esta etapa nos encontramos con las creaciones de varias organizaciones como son la O.I.T(organizacion internaciones del trabajo) la cual regula el tema de los trabajadores; O.N.U(organizacion de naciones unidas); F.M.I(fondo monetario internacional); O.M.S(organizacion mundial de la salud)
4. teoria administrativa: aqui entra a funcionar la administracion como un conocimiento; comienzan a jugar un papel importante las difernentes teorias administrativas y la formacion academica de la administracion como tal.
5. producciones en masa:se da la industrializacion; y la masificacion del producto
6. internet: se da la comunican entre varias personas en diferentes lugares, menos costo y tiempo
7. globalzacion: se da la frontera invisible, se centralizan las diferentes culturas y se señalan las reglas nacionales.

DIFICULTAD: este tema me parecio un poquito enredado en cuanto a que es mas que todo pura historia y ancontecimiento pero me comprometo a buscar mas puntos revelantes que me ayuden con su comprencion.

historia de las organizaciones

con este tema comprendendi la importancia de las organizaciones en el tiempo y como son utilzadas en la vida cotidiana. surgen en la grecia antigua como el resultado de solucionar los conflictos economicos que acontecian en esta epoca; descubriendo el hombre de que nececita o requiere agentes economicos para manejar u obtimizar sus recursos.

de este tema no tuve inconvenientes al contrario pude enriquecer mi conicimiento con su contenido.